Junto con celebrar la medida legal que fue promulgada la semana pasada por la Presidenta Michelle Bachelet, en la que por ley las madres trabajadoras tendrán derecho a una hora al día para amamantar a los hijos e hijas menores de dos años, aún cuando no exista sala cuna en el lugar del trabajo, la directora regional del Sernam [6], Aixa Cataldo Alcaíno, señaló que para el país y el mundo laboral es una señal de avance, frente a una situación que desde hace más de una década se viene discutiendo en el Congreso.
“Por fin se promulga esta ley. Con esto se está tratando de defender un derecho básico que la Presidenta Bachelet ha querido impulsar dentro del sistema integral de protección social que lleva a cabo. Con esta medida, dijo, nos queda un desafío mayor que es hacer efectivo este derecho que garantizado desde el Estado, permitirá que padres y madres puedan ejercer una paternidad y maternidad con mayor afecto y vínculos más duraderos entre padres e hijos”, señaló Cataldo.
Sin embargo, y pese a la buena noticia, la directora hace una llamado a los empresarios y empleadores a cumplir la norma promulgada, recordando que si bien el derecho a amamantar de la mujer trabajadora estaba consagrado en el Código del Trabajo, muchas veces no se cumplía en la práctica porque se entendía que sólo este derecho estaba consagrado para la madre trabajadora dependiente de una empresa o entidad que tenía sala cuna. Junto con la pronta entrada en vigencia de esta ley, la autoridad del Sernam señaló que se trata de un derecho irrenunciable donde no se puede negociar y donde ambas partes, empleadores y trabajadoras, deberán cumplir y ejercer como una forma de materializar la responsabilidad social empresarial.