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Soy una profesional de 31 años y trabajo en el sistema publico a honorarios, sin embargo debo cumplir con una serie de requerimientos entre ellos debo marcar targeta de entrada (08:00) y de salida (17:00 hrs), les parecerá insolito pero es así. Además no tenemos ningún tipo de beneficios previsionales, vacaciones. licencias médicas y para que decir la maternidad, las mujeres que trabajamos a honorarios en este sistema de mierda.. sorry el improperio, no tenemos derecho a ser madres... Sin embargo corri el riesgo, durante el mes pasado nació mi hermosa hija y sólo tuve 10 dias de permiso administrativo y aqui estoy ... continuo trabajando, sintiendo culpa por dejar a mi pequeña hija, sabiendo que los primeros meses... es más, el primer año es fundamental el apoyo de la madre y tambien del padre (no los voy a desmerecer) para un buen desarrollo fisico y psicologico. Y concuerdo absolutamente con Susan, ya la leche comienza a disminuir...y me siento sumamente responsable de ello.

Al respecto, la ley de dice que "TODAS" las mujeres trabajadoras tenemos el derecho de amamantar a nuestros hijos, sin embargo frente a estas "pequeñas injusticias" o particularidades... ¿tendré derecho a amamantar a mi hija, considerando mi "especial" condición de honorarios?

Adios